脚跟骨粉碎性骨折工伤如何赔付?


脚跟骨粉碎性骨折工伤赔付需要多方面考量。首先是伤残等级认定,一般来说,如果脚跟骨粉碎性骨折做了内固定手术,大概率能评到九级伤残;没做内固定手术,则通常评定为十级伤残。 关于赔付项目和标准: - **一次性伤残补助金**:这是工伤保险基金按伤残等级支付给受伤职工的一笔钱。依据《工伤保险条例》第三十七条规定,若被鉴定为九级伤残,可从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金;若是十级伤残,则为7个月本人工资。 - **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**:当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区会有差异 。 - **其他费用**:治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;住院伙食补助费由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付;劳动能力鉴定费也由工伤保险基金据实支付。在工伤职工治疗工伤停止工作期间,工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;若住院初期有生活自理障碍,由所在单位负责护理。 如果用人单位没有参加工伤保险,那么所有的工伤赔付费用都由用人单位承担。 整个赔付流程大概是:先进行工伤认定,向当地社保部门提出申请,提供相关证明材料,认定为工伤后,再申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,最后根据伤残等级和相关规定计算并获得赔付。 相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性经济补偿,用于补偿职工因工伤导致的收入损失等 。 一次性工伤医疗补助金:是职工因工伤与用人单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付的,用于支付后续可能的医疗费用等 。 一次性伤残就业补助金:职工因工伤与用人单位解除劳动关系时,由用人单位支付的,帮助职工在重新就业前维持生活等 。





