距骨粉碎性骨折工伤鉴定会是多少级？

距骨粉碎性骨折工伤鉴定等级通常在九级到十级左右，但具体要以劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论为准。

首先来说说相关的法律依据，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是确定工伤伤残等级的重要标准。按照规定，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，一般会被认定为工伤十级；如果情况更严重一些，可能会被评为九级 。距骨粉碎性骨折属于骨折的一种情况，所以通常在这个等级范围。

工伤鉴定的流程也很重要。一旦发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有后续流程的前提。如果单位不申请，职工个人必须在受伤之日起一年内申请。在被认定为工伤且伤情稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，以此来确定工伤等级。

不同等级的工伤赔偿有所不同。如果被鉴定为十级工伤，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是伤前12个月的平均月缴费工资，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。要是解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，不过各地的标准不太一样。

此外，在治疗工伤期间，还享受医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可以报销，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，如果需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12 个月。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。