距骨粉碎性骨折工伤鉴定会是多少级?


距骨粉碎性骨折工伤鉴定等级通常在九级到十级左右,但具体要以劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论为准。 首先来说说相关的法律依据,《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》是确定工伤伤残等级的重要标准。按照规定,身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者,一般会被认定为工伤十级;如果情况更严重一些,可能会被评为九级 。距骨粉碎性骨折属于骨折的一种情况,所以通常在这个等级范围。 工伤鉴定的流程也很重要。一旦发生工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有后续流程的前提。如果单位不申请,职工个人必须在受伤之日起一年内申请。在被认定为工伤且伤情稳定后,就可以申请劳动能力鉴定,以此来确定工伤等级。 不同等级的工伤赔偿有所不同。如果被鉴定为十级工伤,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资。本人工资是伤前12个月的平均月缴费工资,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。要是解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金,不过各地的标准不太一样。 此外,在治疗工伤期间,还享受医疗待遇,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的可以报销,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,如果需要护理而单位没派人护理的,单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付,停工留薪期通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12 个月。 相关概念: 工伤认定:是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 一次性伤残补助金:是工伤保险待遇的一种,是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 一次性工伤医疗补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。 一次性伤残就业补助金:是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的就业补助费用。





