脊柱骨折工伤如何赔偿？

如果脊柱骨折被认定为工伤，劳动者可以依法获得相应赔偿。

首先是赔偿项目：

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就是说，只要是治疗工伤必要的、符合规定的医疗花费，都能报销。比如看病的挂号费、检查费、药费等。依据是《工伤保险条例》第三十条。

- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单讲，就是受伤治疗休息期间，工资照发。像正常月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就得按月给发5000元。《工伤保险条例》第三十三条有相关规定。

- 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。这是对因工伤致残的一种补偿。《工伤保险条例》第三十七条有明确标准。

- 还有可能涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况）、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴（部分伤残等级有）等。

赔偿流程方面：

- 工伤认定：社会保险行政部门依据法律授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认。单位一般要在事故发生30日内申请，单位不申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请。

- 劳动能力鉴定：确定受伤后的伤残级别，这是确定具体赔偿金额的关键。

- 赔偿协商：根据认定和鉴定结果，主张工伤保险待遇。可以和单位协商，协商不成还可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

相关概念：

工伤认定：是对职工受伤情况是否属于工伤的行政确认，是享受工伤保险待遇的前提。

劳动能力鉴定：确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，以此来确定伤残等级和赔偿标准。