工作时腰椎骨折事故赔偿标准是怎样的？

工作时腰椎骨折事故的赔偿标准涉及多个方面。

首先是医疗费用，这包括因治疗腰椎骨折所花费的挂号费、检查费、手术费、药品费等一切合理的医疗支出。如果单位给员工缴纳了工伤保险，那么这些费用由工伤保险基金支付；要是单位没缴纳工伤保险，那就得由单位承担。

停工留薪期工资方面，在停工留薪期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

再来说护理费，如果工伤员工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。要是已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理这3个不同等级来支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 。

还有伤残补助金，如果腰椎骨折被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的一次性伤残补助金等赔偿，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；一级伤残为27个月的本人工资。伤残等级越高，赔偿金额越高。

相关法律依据是《工伤保险条例》，其对工伤赔偿的项目和标准都有明确规定，保障了工伤职工的合法权益。总之，具体的赔偿要根据实际的伤残鉴定结果和各项花费等情况来确定。