企业给员工放假却扣工资是否合法？

企业给员工放假却扣工资是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下“工资”的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们工作后应得的报酬。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

也就是说，如果是因为企业自身的原因，比如订单减少、设备维修等导致给员工放假，在一个工资支付周期内，企业是不能扣工资的，要按照劳动合同规定的标准给员工支付工资。例如，工资支付周期是一个月，企业让员工放假的这个月，工资要照发。

如果放假时间超过了一个工资支付周期，员工有正常工作的，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准。要是员工没有工作，各地有不同的规定，有些地方会要求企业支付一定比例的生活费。

但如果是员工自身的原因导致放假，比如员工请事假等，企业按照规定扣工资是合法的。比如员工请了几天事假，企业按照事假天数扣除相应的工资，这是合理的。所以，企业给员工放假却扣工资是否合法，关键要看放假的原因以及是否符合相关法律规定。