请假扣工资是否合法？
我因为家里有事请了几天假，结果发工资的时候发现被扣了不少钱。我不太清楚公司这么做合不合法，想知道在法律层面上，请假扣工资到底是不是合理的行为，有没有相关的法律规定来约束呢？
张凯执业律师
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在探讨请假扣工资是否合法这个问题时，需要根据请假的不同类型来进行分析。
首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，员工请病假，公司可以扣工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是2000元，那么扣除病假工资后实际发放给员工的工资不能低于1600元。
其次是事假。目前法律对于事假并没有明确的规定，一般是按照公司的规章制度来执行。通常情况下，员工请事假，公司会扣除当天的工资。因为事假期间员工没有提供劳动，公司不支付这期间的工资是合理的。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果公司随意制定过高的事假扣薪标准，那就是不合法的。
最后是法定带薪假，比如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。这些假期是员工依法享有的，公司不能扣工资。依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在享受这些法定带薪假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，员工休婚假，公司应该正常发放婚假期间的工资。