公司放假只给底薪该怎么办？

当公司放假只给底薪时，我们需要依据不同情况，从法律层面分析公司行为是否合理以及我们该如何应对。

首先，我们来了解一下相关的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

接着，我们分情况来讨论。如果公司放假是因为自身原因，比如订单不足、设备检修等，并且在一个工资支付周期内，公司只给底薪是不符合法律规定的。这种情况下，公司应该按照劳动合同约定的标准来支付工资。比如，你的劳动合同里约定月工资是8000元，那放假期间也应该发8000元，而不是只给底薪。

要是公司放假超过了一个工资支付周期，你提供了正常劳动，公司给的工资低于当地最低工资标准，这也是违法的。例如当地最低工资标准是2000元，而公司只给你发了1500元，就违反了规定。若你没有提供正常劳动，虽然具体支付标准各地规定可能不同，但一般不会只给底薪这么简单。

当遇到公司放假只给底薪这种情况时，你可以先和公司友好沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理这类问题时，你要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、放假通知等，这些证据能帮助你更好地维权。