公司给员工放长假不开工资是否合理？

公司给员工放长假不开工资一般是不合理的。

从法律概念来讲，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。比如，公司因经营问题给员工放长假，这属于非劳动者原因导致的情况。在第一个工资支付周期内，公司应当按照劳动合同约定的标准给员工支付工资。如果超过一个工资支付周期员工仍未提供正常劳动，不同地区可能有不同规定，有些地方会要求公司按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

所以，公司给员工放长假却不开工资的做法通常不符合法律规定。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工资或生活费。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。