入职三个月公司没交五险一金怎么办？

当遇到入职三个月公司没交五险一金的情况，我们可以从法律层面来分析和解决。首先，“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”是法定的，“一金”不是法定的。“五险”即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。从这条规定可以看出，公司在你入职三个月都没交五险的行为明显违反了法律规定。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以公司未缴纳公积金的做法同样不符合规定。

当面临这种情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，先和公司进行友好沟通，明确指出公司未缴纳五险一金是违反法律规定的，要求公司按照法律规定及时补缴。

如果和公司沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门有权力责令公司限期改正并补缴相关费用。

你还可以向住房公积金管理中心投诉，让其督促公司为你补缴住房公积金。如果这些途径都不能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。