上班三个月单位需要交五险一金吗？

上班三个月，单位是需要为员工缴纳五险一金的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供必要的经济保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从你进入单位开始工作的那一刻起，单位就有义务在三十天内为你办理社保登记并缴纳社保费用。而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

所以，上班三个月，单位是肯定需要为你缴纳五险一金的。如果单位没有履行这个义务，你可以与单位进行沟通协商，要求其补缴。若协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，维护自己的合法权益。