工作三个月单位没给上五险该怎么办？

当您工作了三个月，单位却没有为您缴纳五险时，这是一种侵害您合法权益的行为。下面为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

五险，也就是我们常说的社会保险，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，单位在您入职三个月后仍未缴纳五险，明显违反了此项法律规定。

遇到这种情况，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，您可以与单位进行友好协商，以平和的方式提醒单位按照法律规定为您补缴五险。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，例如聊天记录、邮件等。

如果与单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律法规的情况进行监督检查，一旦查实单位存在违法行为，会责令单位限期改正。您需要准备好能够证明您与单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

此外，您还可以向当地的社会保险经办机构进行举报，要求其督促单位补缴五险。社会保险经办机构会根据具体情况进行调查处理。

最后，如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，仲裁结果具有法律效力。若您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。