公司因自身原因放假的工资发放标准是怎样的？

公司因自身原因放假时，工资发放标准需要分不同情况来看。

首先是短期放假的情况。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通常就是我们常说的一个月。也就是说，如果公司因为自身原因放假，且放假时间不超过一个月，那么公司需要按照和员工签订的劳动合同里规定的工资标准来给员工发放工资。比如，小李和公司签订的合同里约定月工资是5000元，公司因为自身原因放假20天，在这20天里，公司还是要按照5000元的标准给小李发放工资。

其次是长期放假的情况。如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，各地会根据自身情况制定具体的办法，很多地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（比如70%或者80%）支付劳动者生活费。例如，某地最低工资标准是每月2000元，公司放假超过一个月，员工小张没有提供正常劳动，按照当地规定公司要按照最低工资标准的80%支付生活费，那么小张每月能拿到1600元生活费。