公司放长假工资按什么标准发放？

公司放长假工资的发放标准在法律上是有明确规定的。下面为您详细介绍：

首先，根据《工资支付暂行规定》第十二条，如果非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是公司平时给您发一次工资所间隔的时间，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，公司要按照和您签的劳动合同里约定的工资标准给您发钱。

举个例子，如果您和公司签的合同里约定月工资是5000元，在放假的第一个月，公司就得给您发5000元工资。

其次，如果停工、停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。也就是说，过了第一个工资支付周期后，要是您还在按照公司要求正常干活，公司给您的工资不能比当地规定的最低工资少。比如当地最低工资标准是每月2000元，那公司给您的工资至少得有2000元。

最后，如果劳动者没有提供正常劳动，应当按照国家有关规定办理。通常情况下，很多地方会规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。例如有些地方规定是按照最低工资标准的70%发放生活费。这是为了保障员工在没有工作但又不是自身原因导致的情况下，能有基本的生活保障。

总之，公司放长假工资的发放要根据不同情况，依据相关法律规定来执行，员工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。