待岗工资的支付标准是什么？

待岗工资支付标准在不同情况下有不同规定。首先，我们要了解待岗的概念，待岗通常是指劳动者在与用人单位保持劳动关系的情况下，暂时离开工作岗位，等待重新安排工作。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，一般是指一个月。也就是说，如果因为用人单位的原因，比如业务调整、经营困难等，导致劳动者待岗，在待岗的第一个月，用人单位需要按照劳动合同中约定的工资标准，足额支付劳动者工资。这是因为在这个月内，虽然劳动者没有实际工作，但并非劳动者自身的过错，所以用人单位应该按照正常情况支付工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。对于“按国家有关规定办理”，不同地区有不同的规定。有些地方规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，比如有的地方规定是最低工资标准的70%或80%。这是考虑到待岗时间较长后，劳动者没有实际工作，用人单位的经营也可能面临困难，所以给予了一定的调整，但也要保障劳动者的基本生活需求。

综上所述，待岗工资支付标准与待岗时间以及劳动者是否提供正常劳动密切相关。劳动者在遇到待岗情况时，要了解自己所在地区的具体规定，以便维护自己的合法权益。如果与用人单位就待岗工资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。