待岗期间的工资标准是怎样的？

待岗期间的工资标准是一个受到广泛关注的问题，在不同的情形下有着不同的规定。

首先，当非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期，通常就是我们平常领工资的一个周期，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。在这个周期内，单位要按照和劳动者签订的劳动合同里约定的工资标准来支付工资，也就是说劳动者该拿多少还是拿多少。

如果停工、停产超过一个工资支付周期，并且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。所谓正常劳动，就是劳动者按照单位的要求，完成了相应的工作任务。当地的最低工资标准是当地政府根据经济发展水平等因素制定的，用人单位支付的工资不能比这个标准低。

而当停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动时，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区的生活费标准会有所不同，一般会参考当地的经济状况和基本生活水平等因素来确定。比如有些地方可能会按照当地最低工资标准的一定比例来发放生活费。