工伤可以累积赔偿吗

工伤是否可以累积赔偿，需要分情况来看。

通常情况下，工伤保险金在一定程度上是允许累加计算的。这意味着员工在不同时期遭受多起工伤事故，是有权将工伤保险金累加申请领取的。

从法律依据来讲，《工伤保险条例》第四十五条规定：职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，这间接体现了工伤赔偿具有一定累积性 。比如员工第一次工伤被认定为十级伤残，第二次工伤被认定为九级伤残，那么在享受伤残津贴时，就按照新认定的九级伤残来享受待遇。

不过，工伤赔偿的累积并非毫无限制。对于同一名员工在同一家用人单位所发生的两次及以上工伤事件，累计可获得的工伤医疗费用和一次性伤残赔偿金存在上限，不能超过首次工伤所确定的伤残等级所需支付的工伤医疗费用和一次性伤残赔偿金的总金额 。

此外，如果工伤事故是由第三人造成的，根据《最高人民法院 关于审理 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人主张民事赔偿。但像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际发生的费用，不可重复获得赔偿。

在工伤伤残多处受伤的情况，一般是叠加赔偿的。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。鉴定机构对于多处伤残的人员，会在鉴定报告中分别写明各处伤残的等级以及累计赔偿指数。

另外，工伤意外险赔付次数也有不同情况，有的合同规定只能对每次工伤事故进行一次赔付，每次事故视为独立事件单独计算赔付金额；有的合同允许累计赔付，但总赔付金额可能有限制。

相关概念：

工伤保险金：是指劳动者因工受伤或患职业病，暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险金。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤而导致的劳动收入减少给予的补偿。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。