工伤能获得双倍赔偿吗
我在工作的时候受伤了，听人说工伤有可能获得双倍赔偿，我就挺好奇的。想问问要是真能双倍赔偿得满足 啥条件啊？还有这种赔偿具体咋算？要是不能双倍赔，为啥呀？想了解下这方面具体的法律规定。
张凯执业律师
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工伤在某些特定情况下是可以获得双倍赔偿的。
首先，有一种情况是因为用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果在此期间劳动者发生工伤，那么在享受工伤待遇的同时，还能主张这未签合同期间的双倍工资赔偿。
另外，在工伤和交通事故竞合时，劳动者有可能获得双倍赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，因第三人侵权导致工伤，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，此时有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。不过需要注意的是，医疗费通常不能够兼得。
例如，小李在上班途中被汽车撞伤，经认定属于工伤，同时交警认定汽车司机负事故全部责任。那么小李既可以要求工伤保险基金支付工伤待遇，也可以要求汽车司机承担民事赔偿责任，但医疗费不能两边都拿。
相关概念：
工伤保险待遇：是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。
人身侵权赔偿：是指民事主体的生命权、健康权、身体权受到不法侵害，造成伤、残、死亡及其他损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。