个人去劳动仲裁能领取失业险吗

个人去劳动仲裁是否能领取失业险，需要看是否满足一定条件。

失业保险是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保险。简单来说，就是劳动者因为失业没了收入，在符合条件时能从国家那里拿到补贴来维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金，要同时满足下面这三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求 。

劳动仲裁与领取失业保险没有直接因果关系，但存在关联。如果劳动仲裁判定员工是非自愿离职，比如公司违法解除劳动合同，这种情况往往符合领取失业保险金的条件，因为满足“非因本人意愿中断就业”这一点。要是劳动仲裁判定是员工自愿离职，像员工主动辞职且没有特殊法定情形（比如公司未依法缴纳社保员工被迫辞职等情况 ），那就通常不符合失业保险金的领取条件。

在劳动仲裁期间，如果符合失业保险金领取的其他条件（如缴纳失业保险达到一定期限等），并且属于非自愿失业，不影响同时进行失业保险金的申领流程。不过，如果劳动仲裁结果改变了失业性质的认定，可能会导致已领取的失业保险金需要进行相应调整。

相关概念：

失业保险：依法参与社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受影响时，按规定在法定时间内获得补贴以保障基本生活的社会保险项目。

失业登记：我国对城镇人口中在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业愿望但暂时未就业的人员进行的登记。