question-icon 个人去劳动仲裁能领取失业险吗

我打算去申请劳动仲裁,现在心里很纠结,就想知道要是去进行劳动仲裁了,还能不能领取失业险。我在这家公司工作挺久了,也一直正常缴纳社保,不清楚劳动仲裁后在失业险这方面会有啥变化,就想弄明白到底能不能领。
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个人去劳动仲裁是否能领取失业险,需要看是否满足一定条件。 失业保险是国家为保障失业人员基本生活而设立的一项社会保险。简单来说,就是劳动者因为失业没了收入,在符合条件时能从国家那里拿到补贴来维持基本生活。 根据《失业保险条例》第十四条规定,领取失业保险金,要同时满足下面这三个条件:一是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业;三是已办理失业登记,并有求职要求 。 劳动仲裁与领取失业保险没有直接因果关系,但存在关联。如果劳动仲裁判定员工是非自愿离职,比如公司违法解除劳动合同,这种情况往往符合领取失业保险金的条件,因为满足“非因本人意愿中断就业”这一点。要是劳动仲裁判定是员工自愿离职,像员工主动辞职且没有特殊法定情形(比如公司未依法缴纳社保员工被迫辞职等情况 ),那就通常不符合失业保险金的领取条件。 在劳动仲裁期间,如果符合失业保险金领取的其他条件(如缴纳失业保险达到一定期限等),并且属于非自愿失业,不影响同时进行失业保险金的申领流程。不过,如果劳动仲裁结果改变了失业性质的认定,可能会导致已领取的失业保险金需要进行相应调整。 相关概念: 失业保险:依法参与社会保险的劳动者,因失业导致经济收入受影响时,按规定在法定时间内获得补贴以保障基本生活的社会保险项目。 失业登记:我国对城镇人口中在法定劳动年龄内,有劳动能力和就业愿望但暂时未就业的人员进行的登记。

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