协商解除劳动协议能够领取失业金吗

协商解除劳动协议，在一定条件下是可以领取失业金的。

首先，来解释一下失业金，它是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于协商解除劳动协议而言，如果是用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。要是同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，并且劳动者已经进行失业登记，还有求职要求，这种情况下劳动者就可以申请领取失业金。但如果是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动协议，那就不符合领取失业金的条件了。

比如，小李在一家公司工作了两年，公司主动和小李协商一致解除劳动合同，小李在职期间公司和他本人都按规定缴纳了失业保险费，小李解除合同后去进行了失业登记，还表明了自己有求职的意愿，那么小李就可以申请领取失业金。

相关概念：

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿 。

非因本人意愿中断就业：包括终止劳动合同（如合同到期而终止，或单位提出经双方协商一致终止）、被用人单位解除劳动合同等多种情形 。