厦门协议解除劳动合同能领取失业险吗？

在厦门协议解除劳动合同能否领取失业险，需要分情况来看。

首先，了解一下失业保险。失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度，是社会保障体系的重要组成部分，也是社会保险的主要项目之一。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

对于协议解除劳动合同，如果是用人单位提出协议解除劳动合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”，同时满足其他两个条件（缴纳失业保险费满一年、已办理失业登记并有求职要求），就可以领取失业险；但如果是员工主动提出协议解除劳动合同，那就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业险。

比如，小李在厦门一家公司工作，工作了两年且公司和他都按规定缴纳了失业保险费。后来公司因业务调整，主动提出和小李协议解除劳动合同，之后小李也办理了失业登记并且有求职意向，那么小李就可以领取失业险。

总之，关键在于协议解除劳动合同是谁提出的。相关概念：（失业保险：国家通过立法强制实行，由多方筹集资金建立基金，为失业人员提供帮助的制度 非因本人意愿中断就业：包括用人单位提出协商一致解除等多种法定情形 失业登记：失业人员进行的一种登记，表明失业状态及求职意向 ）