劳动合同终止与失业金有怎样的关系

劳动合同终止与失业金之间存在一定关联。简单来说，劳动合同终止并不必然导致能领取失业金，而是在满足一定条件时，劳动者才可以领取。

首先，要明确领取失业金需符合《社会保险法》第四十五条规定的三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这意味着只有你和单位按照规定持续缴纳失业保险达到一年及以上，才有领取资格。比如你工作后，单位和你从去年1月开始缴纳失业保险，到今年1月就满一年了。

二是非因本人意愿中断就业。劳动合同终止就属于这种非因劳动者本人意愿中断就业的情形。像劳动合同期满，单位不续签；用人单位破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止，都符合这一条件。但要是劳动者主动辞职等因本人意愿中断就业的情况，就不符合。

三是已经进行失业登记，并有求职要求。劳动者需要前往当地就业服务机构进行失业登记，表明自己处于失业状态且有求职意向。比如去街道劳动保障事务所办理失业登记，提交相关材料。

只有同时满足上述三个条件，劳动者在劳动合同终止后才能从失业保险基金中领取失业保险金。而且失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。