合同到期能领取失业金吗
我和公司的合同马上到期了 ，心里有点纠结。一方面担心到期后找不到新工作，生活没保障；另一方面又不太清楚这种情况下能不能领失业金。就想知道合同到期到底能不能领失业金，要是能领，需要满足什么条件，又该怎么去办理呢？
张凯执业律师
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合同到期是否能领取失业金，要依据具体情况判断。
首先，咱们来了解一下领取失业金需要满足的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，要领取失业保险金，需要具备以下几个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于合同到期这种情况，如果是公司决定不再续约，那么这符合“非因本人意愿中断就业”的条件。打个比方，公司因为经营策略调整，不再和您续签合同，这种情况下，只要您和公司之前按照规定缴纳失业保险费满一年，并且您办理了失业登记，还有求职的意愿，那就可以申请领取失业金。
相反，如果是您个人主动选择不再续约，那就不满足领取条件了。比如您自己找到了更好的工作机会，决定不和当前公司续约，这种情况就不能领取失业金。
在办理方面，《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
总之， 合同到期能否领取失业金关键看是否符合上述条件。建议您仔细对照自身情况，如有疑问也可咨询当地社保部门。
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