放假期间工资该如何发放？

放假期间工资的发放情况要根据不同的放假类型来确定。

首先是法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，在法定节假日，比如春节、国庆节等，即使员工不上班，用人单位也需要按照正常出勤来支付工资，工资数额就是员工正常工作时的日工资或者小时工资标准。

其次是年休假，依据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

再者是病假期间，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

还有事假，一般来说，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。因为事假是员工因个人原因请假，并非法定的带薪假期。

另外，如果是用人单位安排的停工停产放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同的标准，有的地方规定按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。