国家法定节假日工资如何计算？

国家法定节假日工资的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确法定节假日的概念。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，像春节、国庆节、元旦等都属于法定节假日。

关于法定节假日工资的计算，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。该法第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百”，是指用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，支付给劳动者的工资应当是劳动者正常工作时间工资的三倍。

具体的计算方式如下：假设劳动者的日工资为X元，那么在法定节假日工作一天，其应得的工资就是3X元。这里的日工资计算方法通常是：月工资收入÷月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

例如，小李月工资收入为6525元，那么他的日工资就是6525÷21.75 = 300元。如果小李在法定节假日加班一天，他当天应得的工资就是300×3 = 900元。

需要注意的是，法定节假日和休息日是不同的概念。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日是必须支付三倍工资，且不能用补休来代替支付三倍工资。如果用人单位违反上述规定，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。