节假日加班工资如何计算?


节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益,也是法律明确规定予以保障的内容。下面我们就来详细了解一下节假日加班工资的计算方式。 首先,需要明确节假日的分类,在我国,节假日主要分为法定节假日和休息日。这两者在加班工资的计算标准上是有所不同的。 法定节假日是指根据国家法律规定,全体公民放假的节日,比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。简单来说,就是如果劳动者在法定节假日加班,用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的3倍来支付加班工资,而且这3倍工资是不包括劳动者原本当天应得的工资的,也就是说,在法定节假日加班,劳动者当天实际拿到手的工资应该是平时日工资的4倍。例如,劳动者小张的日工资是200元,在国庆节当天加班,那么他当天的加班工资就是200×3 = 600元,加上原本当天应得的200元工资,小张国庆节当天实际能拿到800元。 休息日则是指劳动者通常用于休息的日子,一般是周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果用人单位安排劳动者在休息日加班,并且不能安排补休的情况下,需要按照劳动者本人日或小时工资标准的2倍来支付加班工资。还是以小张为例,如果他在某个周六加班,且用人单位不能安排补休,他的日工资是200元,那么他周六的加班工资就是200×2 = 400元。 此外,关于日工资和小时工资的计算也有相应的方法。日工资的计算方式为:月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算方式为:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。其中,月计薪天数是(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。 总之,劳动者在节假日加班时,一定要清楚自己应得的加班工资计算方式,当自身权益受到侵害时,可以通过合法途径维护自己的权益。





