节假日加班工资如何计算？

节假日加班工资的计算涉及到劳动者的切身利益，也是法律明确规定予以保障的内容。下面我们就来详细了解一下节假日加班工资的计算方式。

首先，需要明确节假日的分类，在我国，节假日主要分为法定节假日和休息日。这两者在加班工资的计算标准上是有所不同的。

法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。简单来说，就是如果劳动者在法定节假日加班，用人单位需要按照劳动者本人日或小时工资标准的3倍来支付加班工资，而且这3倍工资是不包括劳动者原本当天应得的工资的，也就是说，在法定节假日加班，劳动者当天实际拿到手的工资应该是平时日工资的4倍。例如，劳动者小张的日工资是200元，在国庆节当天加班，那么他当天的加班工资就是200×3 = 600元，加上原本当天应得的200元工资，小张国庆节当天实际能拿到800元。

休息日则是指劳动者通常用于休息的日子，一般是周六和周日。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并且不能安排补休的情况下，需要按照劳动者本人日或小时工资标准的2倍来支付加班工资。还是以小张为例，如果他在某个周六加班，且用人单位不能安排补休，他的日工资是200元，那么他周六的加班工资就是200×2 = 400元。

此外，关于日工资和小时工资的计算也有相应的方法。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。其中，月计薪天数是（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。

总之，劳动者在节假日加班时，一定要清楚自己应得的加班工资计算方式，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。