法定假日工资怎么算？

法定假日工资算法在我国法律中有明确规定。首先，我们要了解法定假日和休息日是不同的概念。法定假日是指国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而休息日一般指的是周六和周日。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要支付不低于其正常工作时间工资的300%的工资报酬。这里所说的300%工资报酬，是在正常工资之外额外支付的。也就是说，劳动者在法定节假日工作当天，除了能拿到正常的日工资外，用人单位还需另外支付两倍于日工资的加班工资。例如，劳动者日工资是200元，在法定节假日工作一天，那么当天他应得的工资就是200元（正常日工资） + 200元×2（额外加班工资） = 600元。

计算法定假日工资时，通常日工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天。比如，某员工月工资为4350元，其日工资就是4350÷21.75 = 200元。如果他在法定节假日加班一天，按照法律规定，他能拿到的法定假日工资就是600元。