未休月节假日工资如何计算？

在探讨未休月节假日工资怎么算之前，我们先了解几个关键概念。月节假日，通常指的是每月法定的休息日以及国家规定的节假日。法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，而休息日一般是每周固定的休息日子。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说，如果是在月内的休息日加班，也就是通常的周六、周日，用人单位不能安排补休的情况下，就需要按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。比如劳动者日工资是200元，在休息日加班一天，那么这天的工资就应该是200×2 = 400元。

要是在法定节假日加班，像春节、国庆节等，无论用人单位是否安排补休，都应当按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。例如同样日工资200元的劳动者，在法定节假日加班一天，这天的工资就是200×3 = 600元。

这里所说的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。劳动者可以根据自己的实际情况，依据法律规定来计算自己应得的未休月节假日工资。