病假期间被待岗是否合法？

在探讨病假期间被待岗是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。待岗，简单来说就是劳动者暂时离开当前的工作岗位，但劳动关系仍然存在，企业一般会按照一定标准支付待岗期间的工资。病假则是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应给予一定的医疗假期，在此期间企业需支付病假工资。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业职工享受相应的病假待遇。

一般情况下，企业不能随意在员工病假期间安排其待岗。因为病假是员工基于自身健康原因依法享有的权利，企业应当保障员工在病假期间的合法权益。如果企业在员工病假期间安排待岗，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整工作岗位等，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。而待岗实质上改变了员工的工作状态和岗位安排，属于变更劳动合同的范畴。

当然，也存在特殊情况。如果企业有充分合理的理由，并且与员工进行了充分协商，得到员工的同意，那么在病假期间安排待岗也可能是合法的。例如，企业因不可抗力或经营困难等原因，确实需要对员工岗位进行调整，但这种情况需要企业提供相应的证据来证明。

如果员工认为企业在病假期间安排待岗的行为不合法，可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业恢复原工作岗位和待遇。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的行为进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。