病假期是否可以调岗降薪？

在病假期，一般情况下是不可以随意调岗降薪的。

首先，调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，如果没有和劳动者协商并取得同意，单位单方面进行调岗降薪是不符合法律规定的。

不过，存在一些特殊情况。如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，此时双方协商一致，是可以降薪的 。另外，如果用人单位是出于生产经营需要进行调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么这样的调岗是有效的，但调整岗位的合理性需要用人单位来举证。

要是单位在病假期未经你同意就调岗降薪，你可以通过合法途径维权。《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用本法。你可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

相关概念：

医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。