公司是否可以单独变更财务？

在探讨公司是否可以单独变更财务这个问题时，我们需要从不同方面进行分析。

从公司治理的角度来看，公司作为一个独立的法人主体，拥有自主管理内部事务的权力。财务人员属于公司的员工，公司基于自身的经营管理需要，比如业务调整、财务战略变化等，在一定程度上是有权力对财务人员进行调整和变更的。这类似于公司对其他岗位的人员调动，是公司行使经营自主权的一种体现。

然而，这种变更并不是毫无限制的，需要遵循相关的法律法规以及劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司变更财务人员的行为涉及到劳动合同中工作岗位、工作内容等方面的变更，那么就需要与财务人员进行协商，并达成一致意见。若未经协商一致擅自变更，可能构成违约。

此外，如果公司的这种变更行为违反了劳动合同的其他约定，比如涉及到薪酬待遇的降低等情况，财务人员有权依据劳动合同法维护自己的合法权益。财务人员可以要求公司按照原劳动合同履行，或者与公司协商解决争议；若协商不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来解决。

综上所述，公司有一定的权力基于经营管理需要变更财务人员，但必须在法律规定和劳动合同约定的框架内进行，遵循协商一致等原则。