公司把会计调岗为出纳合法吗？

公司把会计调岗为出纳是否合法，需要分情况来看。

从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要将会计岗位调整为出纳岗位，首先要和劳动者协商并达成一致意见，并且以书面形式确定下来。

在实际情况中，如果公司没有与劳动者协商，擅自将会计调岗为出纳，这种行为通常是不合法的。因为调岗涉及到劳动者工作内容、工作技能要求、薪资待遇等多方面的变化，没有经过劳动者同意就变更岗位，侵犯了劳动者依据劳动合同所享有的权益。劳动者有权拒绝这种不合理的调岗安排。

然而，如果出现一些特殊情况，公司的调岗可能是合法的。比如，公司因客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，导致原会计岗位已经不存在，在这种情况下，公司可以与劳动者协商变更劳动合同。如果劳动者不同意调岗，公司在按照法定程序支付相应的经济补偿后，可以解除劳动合同。另外，如果劳动者不能胜任会计工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司也可以进行调岗，但需要有充分的证据证明劳动者不能胜任原工作。

所以，判断公司把会计调岗为出纳是否合法，关键在于是否经过了劳动者的同意以及是否存在合理的客观情形。如果劳动者认为公司的调岗不合法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。