公司当天通知辞退该如何赔偿?


公司当天通知辞退员工的赔偿情况,需要分不同情形来看。 首先是过失性辞退,在这种情况下公司不需要进行赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条,劳动者若存在以下情形,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任 。 其次是无过失性辞退,正常情况下用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。像劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议等情况就属于无过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最后是违法解除或者终止劳动合同,这种情况下用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如公司没有合理合法理由就辞退员工,就属于违法辞退。 相关概念: 过失性辞退:就是因为劳动者自身有过错,比如严重违反公司制度等,导致公司有权辞退且不用赔偿。 无过失性辞退:劳动者本身没有过错,但是由于一些客观原因,像生病不能工作等,公司可以辞退,但要依法给予补偿。 违法解除或者终止劳动合同:公司辞退员工的行为不符合法律规定,这种情况下要给员工双倍赔偿。





