公司单方面出具的调岗书是否有用？

公司单方面出具的调岗书是否有用，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，一般情况下，调岗属于变更劳动合同的范畴，需要公司和员工协商一致，并以书面形式确定下来才有效。

如果公司单方面出具调岗书，而没有与员工协商并取得同意，这种调岗行为可能是不合法的，调岗书也就可能没用。因为员工和公司在法律地位上是平等的，公司不能随意变更劳动合同的重要内容，比如工作岗位。

不过，也存在一些特殊情况。如果在劳动合同中明确约定了公司可以根据工作需要进行合理调岗，并且公司的调岗行为是合理的，例如出于生产经营的需要，调岗后的工资待遇、工作环境等没有明显降低或变差，同时不会对员工的生活造成重大影响，那么公司的调岗行为可能会被认为是合法有效的。但即便如此，公司也应该尽到合理的告知义务。

如果员工认为公司的调岗不合理，是单方面的强制行为，可以与公司进行协商，要求按照原劳动合同继续履行。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，来证明自己的主张。