深圳新劳动法辞退赔偿是三倍吗

在深圳，新劳动法辞退赔偿并不一定是三倍。首先要明确经济补偿金的计算方式，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算是基数乘以年限 。这里的年限，是按照劳动者在本单位的连续工作年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者；要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。而基数就是劳动者的月工资，它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月，那就按照实际工作月数计算平均工资。并且还有下限规定，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准计算。只有在一种特殊情况下才可能涉及三倍赔偿，就是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位是违法辞退员工，要承担赔偿责任，是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并非三倍。总之，深圳新劳动法辞退赔偿三倍这种说法是不准确的，具体赔偿要根据实际情况，按照法律规定来计算。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照应得工资计算，涵盖多种货币性收入。