新劳动法辞退赔偿是三倍吗

劳动者被辞退不一定能得到三倍赔偿。

首先，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算方式是基数×年限。年限是按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在一般情况下，并不存在三倍赔偿。只有当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资，也不是三倍赔偿。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常情况下经济补偿金是3×5000 = 15000元；若违法解除，赔偿金就是2×3×5000 = 30000元 。

相关法律规定，如《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定了用人单位违法解除或者终止劳动合同应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，是对劳动者在本单位工作贡献的一种认可和补偿方式。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有惩罚性质。