不到点辞职会被罚款吗？

在我国，员工不到规定时间辞职一般不会被罚款。这里涉及到两个重要的法律概念，一个是“劳动合同解除”，也就是我们常说的辞职；另一个是“违约金”，它和罚款有所不同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这说明员工有辞职的权利，只要按照法定程序进行。

而关于所谓的“罚款”，公司是没有权力对员工进行罚款的。罚款在我国一般是行政机关的权力，企业并非行政机关，没有罚款的主体资格。

不过，在特定情况下，员工提前辞职可能需要承担违约金。根据《劳动合同法》第二十二条和第二十三条，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，如果您不属于上述两种需要支付违约金的情况，公司以不到点辞职为由罚款是不合法的。您可以和公司友好协商解决辞职事宜，如果公司坚持不合理的罚款要求，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。