病假期间能否协商解除劳动合同?
我现在正处于病假期间,公司提出要和我协商解除劳动合同,我不太懂这方面的法律规定,不知道公司这么做合不合法,我又有哪些权益。想了解下在病假期间协商解除劳动合同的相关法律规定是怎样的,我该如何应对?
展开


在病假期间,是可以协商解除劳动合同的。首先,我们来解释一下协商解除劳动合同的概念。协商解除劳动合同,就是用人单位和劳动者双方通过平等、自愿的沟通,就解除劳动合同这件事达成一致意见。简单来说,就是双方坐下来好好商量,都同意结束劳动关系。 从法律依据来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这意味着,在病假期间,只要用人单位和劳动者能够达成一致,协商解除劳动合同是合法的。 不过,这里需要注意的是,虽然可以协商解除,但如果用人单位利用劳动者处于病假期间的弱势地位,采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意解除合同,那么这种解除是无效的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。 如果是双方自愿、公平地协商解除劳动合同,用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在病假期间,如果遇到用人单位提出协商解除劳动合同的情况,一定要谨慎对待。要仔细考虑自己的权益是否得到了合理的保障,是否是在自己真实意愿的情况下同意解除合同。如果对协商解除的条款有疑问或者觉得不合理,可以咨询专业的法律人士,以维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




