病假期间能否协商解除劳动合同？

在病假期间，是可以协商解除劳动合同的。首先，我们来解释一下协商解除劳动合同的概念。协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方通过平等、自愿的沟通，就解除劳动合同这件事达成一致意见。简单来说，就是双方坐下来好好商量，都同意结束劳动关系。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，在病假期间，只要用人单位和劳动者能够达成一致，协商解除劳动合同是合法的。

不过，这里需要注意的是，虽然可以协商解除，但如果用人单位利用劳动者处于病假期间的弱势地位，采取欺诈、胁迫等手段迫使劳动者同意解除合同，那么这种解除是无效的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

如果是双方自愿、公平地协商解除劳动合同，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在病假期间，如果遇到用人单位提出协商解除劳动合同的情况，一定要谨慎对待。要仔细考虑自己的权益是否得到了合理的保障，是否是在自己真实意愿的情况下同意解除合同。如果对协商解除的条款有疑问或者觉得不合理，可以咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。