全科老师辞职需要赔偿什么？

在法律层面，全科老师辞职是否需要赔偿以及赔偿什么，要分不同的情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果全科老师按照这个规定，提前以书面形式通知学校，正常情况下是不需要进行额外赔偿的。这其实就是给了老师一个自主择业的权利，同时也让学校有一定的时间来安排后续的教学工作。

不过，存在一些特殊情况。如果学校为老师提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。老师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条就明确规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如学校花费5万元为老师进行了专业培训，约定服务期为5年，老师在服务2年后辞职，那么学校可以要求老师支付剩下3年所分摊的3万元违约金。

另外，如果老师和学校在劳动合同中约定了竞业限制条款，老师离职后违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是为了保护学校的商业秘密和知识产权相关的保密事项。例如学校有独特的教学方法和学生资源等，为防止老师离职后到竞争机构利用这些资源，就会约定竞业限制。总之，老师辞职时要综合考虑自身情况，判断是否涉及赔偿问题。