劳动法是为了保护什么人的合法权益？

劳动法主要是为了保护劳动者和用人单位双方的合法权益，但从立法目的和侧重点来看，更倾向于保护劳动者的合法权益。

劳动者是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。劳动法保护劳动者的权益范围广泛，涵盖了多个方面。例如，在就业方面，劳动法保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利，这意味着用人单位不能因为性别、种族、宗教信仰等因素歧视劳动者。依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。在劳动报酬上，劳动者有权获得合理的工资，且工资不得低于当地最低工资标准。对于加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

同时，劳动法也保护用人单位的合法权益。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。劳动法保障用人单位的用人自主权，使其能够根据自身的生产经营需要合理招用、管理和辞退员工。例如，在符合法律规定的情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十五条就规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，这在一定程度上维护了用人单位的正常生产经营秩序。

总体而言，劳动法通过对劳动者和用人单位权利义务的规范，构建了和谐稳定的劳动关系，促进了社会经济的健康发展。