劳动法对强迫员工加班是如何规定的？
我在一家公司上班，最近公司总是强迫我们加班，不加班就扣工资。我想了解下，从劳动法角度来说，公司这种强迫员工加班的行为合不合法，劳动法对此有啥规定，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在劳动法领域，强迫员工加班是一个备受关注的问题。我们先来明确一下“强迫加班”的概念。强迫加班指的是用人单位违反法律规定和劳动者意愿，强制要求劳动者延长工作时间进行劳动。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法律为保障劳动者休息权而设定的基本工作时间标准。如果用人单位超出这个标准安排工作，就可能涉及到加班的问题。
同时，该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商，而不是单方面强制要求。
如果用人单位强迫员工加班，员工有权利维护自己的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此外，员工还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。