强制员工加班是否犯法？

强制员工加班是否犯法需要分情况来看。

首先，我们要了解一下关于加班的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了“协商”，也就是说，正常情况下，用人单位不能单方面强制员工加班，需要和工会以及劳动者商量，取得同意才行。

如果用人单位违反上述规定，强制员工加班，那就是不合法的行为。比如用人单位没有和员工协商，直接要求员工每天加班超过三小时，或者一个月加班时间累计超过三十六小时，这种强制加班就违反了法律规定。员工有权拒绝这种不合理的加班要求，并且如果因为拒绝加班而遭受用人单位的处罚，如扣工资、降职等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

不过，也存在一些特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，用人单位可以强制员工加班，员工应当服从安排。

如果员工遇到用人单位违法强制加班的情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。