劳动法是什么？

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。简单来说，它就是专门管劳动者和用人单位之间那些事儿的法律。

从劳动者的角度来看，劳动法赋予了我们很多重要的权益。比如，劳动者有平等就业和选择职业的权利，这意味着用人单位不能随意因为一些不合理的原因拒绝录用我们。就像不能因为我们的性别、民族等因素而拒绝招聘。同时，我们还有取得劳动报酬的权利，用人单位必须按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付我们工资。

从用人单位的角度，劳动法也规定了他们的义务。例如，要为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

在我国，《中华人民共和国劳动法 》是这方面的主要法律依据。该法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。它涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多个方面的内容，全面地规范了劳动关系中的各种行为和权利义务。