劳动法的主要宗旨是调整劳动关系吗？

是的，劳动法的主要宗旨之一就是调整劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是员工给企业干活，在这个过程中双方产生的各种权利和义务关系。

《中华人民共和国劳动法》第一条明确规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。这就从法律层面确定了调整劳动关系是劳动法的重要目标。

劳动法对劳动关系的调整体现在多个方面。在劳动合同方面，它规定了用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者在工作中的基本权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。例如，规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在劳动安全卫生方面，劳动法要求用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这有助于保障劳动者在工作过程中的身体健康和生命安全。

此外，劳动法还规定了劳动争议的处理方式。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，为劳动关系的和谐稳定提供了保障。总之，劳动法通过一系列的规定和制度，对劳动关系进行全面、系统的调整，以实现劳动者与用人单位之间的利益平衡，促进劳动关系的和谐稳定发展。