我国劳动法主要调整的对象是什么？

劳动法调整的对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。

首先来看看劳动关系。劳动关系通俗来讲，就是劳动者和用人单位在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如说，你去一家公司上班，按照公司的要求完成工作任务，公司给你支付工资，这就形成了劳动关系。我国《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。这明确了劳动关系是劳动法调整的核心对象。

与劳动关系有密切联系的其他社会关系也在劳动法的调整范围内。这些关系包括劳动行政关系、劳动服务关系等。劳动行政关系是劳动行政部门与用人单位、劳动者之间在劳动行政管理过程中产生的关系。比如劳动行政部门对用人单位的劳动用工情况进行监督检查等。劳动服务关系是劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。例如职业介绍机构为劳动者和用人单位提供职业介绍服务所产生的关系。

劳动法通过对这些对象的调整，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正常生产经营秩序，促进劳动关系的和谐稳定。