劳动法律关系内容是什么？

劳动法律关系内容指的是劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。下面为您详细介绍：

从劳动者的角度来看，劳动者依法享有以下权利：首先是平等就业和选择职业的权利。这意味着劳动者在就业时，不会因为性别、种族、宗教信仰等因素受到歧视，可以自由地选择自己想从事的职业。比如在招聘过程中，企业不能因为求职者是女性就拒绝录用。其次是取得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定获得相应的工资，并且工资不能低于当地的最低工资标准。另外，劳动者还享有休息休假的权利，像每周至少有一天的休息日，法定节假日应放假等。还有获得劳动安全卫生保护的权利，企业要为劳动者提供符合安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品。接受职业技能培训的权利也很重要，企业有义务为劳动者提供提升职业技能的机会。享受社会保险和福利的权利，企业要为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。以及提请劳动争议处理的权利，如果劳动者和企业发生劳动纠纷，可以通过合法途径解决。

同时，劳动者也需要承担相应的义务，主要有完成劳动任务，这是劳动者最基本的义务，要按照企业的要求，保质保量地完成工作。提高职业技能，不断提升自己的工作能力，以适应企业和社会发展的需要。执行劳动安全卫生规程，遵守企业制定的安全卫生规定，保障自身和他人的安全。遵守劳动纪律和职业道德，在工作中要遵守企业的规章制度，诚实守信、敬业奉献。

从用人单位的角度来说，用人单位享有依法录用、辞退职工的权利。可以根据企业的需求招聘合适的员工，对于不符合要求或者违反规定的员工，也可以依法辞退。调整劳动组织的权利，根据生产经营的需要，合理调整内部的劳动组织和人员安排。制定劳动规章制度的权利，用人单位可以制定符合法律法规的内部规章制度，规范员工的行为。决定劳动报酬分配的权利，在遵循法律法规的前提下，自主决定工资分配方式和水平。

用人单位的义务包括按照劳动合同的约定支付劳动报酬，按时足额发放工资，不能拖欠或克扣。提供劳动条件和劳动保护，为劳动者创造良好的工作环境，保障劳动者的身体健康和生命安全。对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。依法参加社会保险，为劳动者缴纳各项社会保险费用。以及保障劳动者享有的其他合法权益，尊重劳动者的人格尊严，不得侵犯劳动者的人身权利等。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》。该法第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。该法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。