劳动法属于什么法？

劳动法属于社会法。社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范的总和。它旨在通过法律手段平衡社会利益，保障社会公平正义，促进社会和谐稳定。

从调整对象来看，劳动法主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，比如员工与公司签订劳动合同，为公司提供劳动，公司支付工资等，这就是典型的劳动关系。而与劳动关系密切相关的其他社会关系包括劳动行政关系、劳动服务关系等。

我国《劳动法》第一条就明确规定了立法目的：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法” 。这充分体现了劳动法维护劳动者权益、平衡劳动关系双方利益的社会法属性。它不同于民法强调平等主体之间的意思自治，也有别于行政法侧重于规范行政机关的行政行为。劳动法更注重对劳动者这一相对弱势群体的保护，以实现社会的实质公平。