劳动法是社会法吗？

劳动法是社会法。下面为你详细解释。社会法是调整劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范。它的核心目的在于通过国家干预，保障社会公共利益，促进社会公平正义，维护社会稳定和谐。而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范，主要是保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。从调整对象来看，劳动法聚焦于劳动者和用人单位之间的关系，而这种关系是社会关系中的重要组成部分。社会法致力于解决社会问题、维护社会公平，劳动法通过规定最低工资、工作时间、休息休假等内容，保障劳动者的基本权益，体现了对弱势群体的保护，这与社会法的价值取向高度一致。我国在立法体系上，劳动法属于社会法的范畴。2001年3月9日在第九届全国人民代表大会第四次会议上，李鹏委员长所作的全国人大常委会工作报告将中国特色社会主义法律体系划分为七个法律部门，即宪法及宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法，其中明确将劳动法纳入社会法。所以，无论是从理论上还是立法实践中，劳动法都属于社会法。