劳动法的主要宗旨是调整劳动关系吗？

劳动法的主要宗旨确实包含调整劳动关系，但这并不是其唯一的宗旨。

从法律概念上来说，调整劳动关系是指对劳动者和用人单位之间在劳动过程中产生的各种权利和义务关系进行规范和协调。比如，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，确保双方在这些环节中的行为都有章可循。《中华人民共和国劳动法》第一条就明确规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

除了调整劳动关系外，劳动法还有保护劳动者合法权益的重要宗旨。劳动者在劳动过程中享有很多权利，像平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。劳动法通过一系列的条文来保障这些权利的实现，防止用人单位侵犯劳动者的合法权益。例如，规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，必须为劳动者提供必要的劳动安全防护用品等。

此外，劳动法还致力于建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。这意味着劳动法要适应市场经济的发展需求，促进劳动力资源的合理配置和流动，提高劳动生产率，推动经济发展和社会进步。比如，劳动法鼓励企业通过合理的用工制度和激励机制，提高员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的发展和整个社会经济的繁荣。

综上所述，劳动法的宗旨是多方面的，调整劳动关系是其中一个重要方面，但不能简单地说它的主要宗旨就只是调整劳动关系。