劳动法属于民法吗？

劳动法并不属于民法，它们是我国法律体系中两个不同的法律部门。

民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。这里强调的是平等主体，也就是说参与民事活动的双方或多方地位是平等的，不存在管理与被管理、领导与被领导的关系。比如我们日常的买卖交易、签订合同、侵权纠纷等都受民法调整。像《中华人民共和国民法典》就是我国民法的重要体现，它涵盖了物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个方面。

而劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动关系具有一定的特殊性，它是用人单位与劳动者之间基于劳动过程而产生的社会关系，双方存在管理与被管理的隶属关系。劳动法的主要目的是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。例如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生等方面都做出了详细规定。

综上所述，从调整对象、法律性质等方面来看，劳动法和民法有着明显的区别，劳动法不属于民法。