劳动权跟民法有什么区别？

劳动权和民法存在多方面的区别。首先从概念上来说，劳动权是人权的重要组成部分，它指的是有劳动能力的公民获得劳动机会并按照劳动的数量和质量取得报酬等方面的权利，是公民生存和发展的基础。而民法是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律规范的总称。

在适用范围上，劳动权主要适用于劳动关系领域。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，比如劳动者为企业提供劳动，企业支付工资等。而民法的适用范围更为广泛，它涵盖了社会生活的诸多方面，像买卖、租赁、继承、侵权等各种平等主体之间的交易和纠纷都由民法来调整。

从保障方式来看，劳动权的保障通常依赖于劳动法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律规定了用人单位的义务，如按时支付工资、提供安全的劳动环境等，如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动监察等途径来维护自己的权益。民法的保障则主要通过民事诉讼的方式。当平等主体之间发生民事纠纷时，受损方可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担违约责任、侵权责任等，依据的法律包括《中华人民共和国民法典》等。

综上所述，劳动权和民法在概念、适用范围和保障方式上都存在明显的区别，它们共同构成了我国法律体系的重要部分，保障着公民不同方面的权益。